Meine Schwerpunkte

1. Führung stärken

Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk. 

In meinen Formaten entwickeln Führungskräfte Klarheit, Haltung und ein sicheres Gespür für ihren eigenen Stil. 

Formate:

• Workshop Führungskompetenz entwickeln
• 1 : 1 Coaching für (angehende) Führungskräfte
• Sparringsformate für Teams oder Projektleitungen

2. Teams entwickeln

Keine Teamentwicklung von der Stange. 

Sondern: Interviews, ehrliche Analysen und gezielte Interventionen - passend zum Anlass und zur Kultur.

Formate:

• Systemisches Teamcoaching
• Moderation von Teamtagen oder Konfliktklärung
• Begleitung bei Neuausrichtungen, Reorganisationen oder Generationswechseln

3. Resilienz fördern

Widerstandsfähigkeit wird zur Überlebensstrategie. 

Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, gesund, lernfähig und stabil durch den Wandel zu navigieren. 

Formate:

• Workshop zur Resilienz in Teams
• Impulsveranstaltungen für Führung und HR
• Programme zu Unternehmenskultur und Burnout-Prävention

Mit dem LINC Personality Profiler (Big Five) unterstütze ich Selbstrefexion & Entwicklung - fundiert und praxisnah.  

Formate:

• LINC-Coachings für Führungskräfte
• Personlichkeitsprofile in Teamprozessen
• Potenzialentwicklung & Rollenklärung