Meine Schwerpunkte
1. Führung stärken
Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk.
In meinen Formaten entwickeln Führungskräfte Klarheit, Haltung und ein sicheres Gespür für ihren eigenen Stil.
Formate:
- Workshop Führungskompetenz entwickeln
- 1 : 1 Coaching für (angehende) Führungskräfte
- Sparringsformate für Teams oder Projektleitungen
2. Teams entwickeln
Keine Teamentwicklung von der Stange.
Sondern: Interviews, ehrliche Analysen und gezielte Interventionen - passend zum Anlass und zur Kultur.
Formate:
- Systemisches Teamcoaching
- Moderation von Teamtagen oder Konfliktklärung
- Begleitung bei Neuausrichtungen, Reorganisationen oder Generationswechseln
3. Resilienz fördern
Widerstandsfähigkeit wird zur Überlebensstrategie.
Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, gesund, lernfähig und stabil durch den Wandel zu navigieren.
Formate:
- Workshop zur Resilienz in Teams
- Impulsveranstaltungen für Führung und HR
- Programme zu Unternehmenskultur und Burnout-Prävention
4. Persönlichkeit verstehen
Wer sich selbst kennt, kann andere besser führen.
Mit dem LINC Personality Profiler (Big Five) unterstütze ich Selbstrefexion & Entwicklung - fundiert und praxisnah.
Formate:
- LINC-Coachings für Führungskräfte
- Personlichkeitsprofile in Teamprozessen
- Potenzialentwicklung & Rollenklärung